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Image de Scott Graham

IDENTIFIEZ ET MAITRISEZ VOS RISQUES REGLEMENTAIRES

Pour être tranquille,

      Anticipez !

1. Les diagnostics 

LE DIAG RISK-ASSIST

L'OBJECTIF est d'obtenir une cartographie personnalisée de l'exposition de votre organisation autour de 8 thèmes : 

  • ​​Éthique

  • Santé et sécurité au travail

  • Environnement

  • Exigences normatives

  • Cyber

  • Protection des données (RGPD)

  • Propriété intellectuelle

  • Risques spécifiques à votre domaine

             LE DEROULE EN MOINS DE 2 HEURES POUR VOUS

Profilage    Un questionnaire en ligne (10')

Analyse     Un entretien (45')

Bilan          Une restitution des résultats (30')

​Remise d'un plan d'actions priorisées à mettre en œuvre pour réduire l'exposition de votre organisation

2. La conformité 

RGPD

La protection des données - RGPD

Le Règlement Général sur la Protection des Données à caractère personnel, voté en 2016 et applicable depuis mai 2018 a créé un grand nombre de contraintes et expose chaque organisation (entreprise, artisan, profession libérale, association, service public) à des sanctions.

​Les exigences du RGPD sont importantes, mais les réponses associées peuvent être simples et parfois, en peu de jours de travail, nous pouvons répondre à une grande partie des attentes.​

Nos Solutions

1.

2.

Formation de pilote de projet

Création et formation sur l’utilisation du Registre des traitements conforme aux préconisations de la CNIL

Création d’un plan d’actions pour aller vers la conformité

 

 

Sensibilisation du personnel sur les risques liés à l’utilisation des données à caractère personnel

Accompagnement dans la réalisation les évaluations des risques (Privacy Impact Assessment – PIA) sur le modèle CNIL

Création du registre des violations et du registre sous-traitants

VOS BESOINS SPECIFIQUES

SOCLE COMMUN

Le document unique - DUERP

Depuis 2001, chaque employeur doit formaliser un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels. Cette transcription des risques intègre toutes les dimensions : Pénibilité, risques physiques, chimiques, sociaux et psychologiques, d’addiction, risques liés au déplacement (y compris trajet domicile / travail)...

​Il doit permettre l’élaboration d’un plan d’actions, être mis à jour a minima tous les ans et après chaque accident de travail

Nos Solutions

2.

Formation du pilote de projet

Création et formation sur l'utilisation du document unique (DUERP) conformément à la règlementation

Création d’un plan d’actions afin de réduire l’exposition aux risques avec une priorisation des actions.

Sensibilisation sur les risques professionnels propres à l’entreprise

Analyse d'accident de travail

Préparation de synthèse à l'attention du CSE

Analyse et préconisation à partir de la fiche entreprise (Médecine du travail)

1.

SOCLE COMMUN

VOS BESOINS SPECIFIQUES

DUERP

L'accessibilité - ERP

En tant qu'entreprise recevant du public (ERP), vous  devez être en mesure de répondre aux exigences du cadre qui vous est imposé.

De différents types et de catégories de 1 à 5, chaque structure doit apporter une réponse adaptée aux locaux, aux prestations et aux publics.

Nos Solutions

Réalisation d'un diagnostic d'accessibilité sur la base du modèle ministériel 

Réalisation du registre d'accessibilité qui doit être disponible à l'accueil ou sur votre site internet (demandé par la Préfecture ou la Mairie)

Accessibilite

3. Le suivi

Le suivi de votre conformité

Vous avez initié une démarche de mise en conformité générale mais manquez de temps pour en faire le suivi.

1.

CHOISISSEZ VOTRE FORMAT

  • Un abonnement sur mesure jusqu'à 3 ans

  • Intervention à la carte

2.

IDENTIFIEZ VOS BESOINS

  • Suivi du plan d'actions et mise à jour du document unique

  • Suivi du plan d'actions et mise à jour du registre de traitements (RGPD)

  • Commande des contrôles périodiques obligatoires et analyse des comptes rendus

  • Sensibilisation mensuelle de tous le personnel via newsletters traçables dans les plans d'actions

  • Analyse des accidents de travail

  • déclaration de violation à la CNIL

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